一、学生会干部选拔

为加强我学院学生会自我服务、自我管理工作，建立一支精干、高效的学生干部队伍，让同学们有各公平表现的机会，达到“唯才是举”的效果，按照公正、公平、公开、自由的原则，选拔出德才兼备、能力突出、成绩优异、综合素质高的学生干部，特制定本条例：

1、基本条件

（1）热爱祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，有坚定政治立场；

（2）热爱学习，热爱本专业，学习成绩良好；

（3）愿意为学院学生服务、乐于奉献、具有真抓实干和开拓进取的精神；

2、自愿报名原则

学生会干部于开学初，在新生当中开展广泛的有关学生会的宣传工作，让新生对学生会的性质，作用有全面的了解和认识，之后接受新生自愿报名参加干部竞选。

（1）初选：由预先报名获得申请表的同学在指定时间、地点进行自荐竞选。由学院领导、团委书记及学生会主要干部进行评分，选出入围者。评分以自我介绍、形象、表达能力、普通话、问题答辩、字体等为标准。

（2）复选：通过面对面的交说、笔试形式在入围者当中选出学生会的“试用委员”。

（3）试用制：经复选产生的新干部，先在学生会中试用一个月，试用委员经一周公示后，无来信、来人、来电子邮件等反对意见、问题及检举揭发情况，考察一个月后（通过“拓展培训活动”，“太阳计划活动”对试用委员进行考核与锻炼），工作成绩突出，无违反学生会各项规章制度者，经学院领导、团委书记以及学生会主要干部讨论决定聘任为正式学生会干部。

二、学生会管理办法

为了客观公正地评定学生会干部在一定时期内的工作表现，规范与管理部门、干部的日常行为，增强干部之间的相互竞争与监督，特制定学生会干部考核制度。干部考核每一个月评定一次，评定时间是每月份的最后一周评定；而每个学期末将会进行一次最终的评定。对部门及部长、副部的评定由主席团评定，评定结果主席团上交办公室保存。而对委员的评定由所在部门部长或副部按照评定标准评定，评定结果以一式两份，一份由办公室作为档案保存，另外一份由所在部门部长保存。

（一）部门考核制度

1、等级分（满分100分）

部门评定由主席团在月末按照相应的五个评定标准进行评定，每个标准按优、良、中、一般、差五个等级进行评定对应相应的分数，得出最终的得分。评定结果交由团委保管。

2、奖惩

主席团评定出所有部门的最后得分后，按照分数的高低选出四个优秀的部门，并授予“优秀部门”称号，优秀部门部长为优秀部长。优秀部门会在校会论坛上公布，进行公开表彰，同时优秀部门可以适当增加优秀成员的比例。考核成绩低于70分的部门，部门部长的评定为差，并且会在校会论坛上进行公布批评。

（二）部长与副部长考核制度

1、等级分（满分60分）

月末部长评定由主席团按照相应的六个评定标准进行评定，每个标准按优、良、中、一    般、差五个等级进行评定，各等级对应相应的分数，最后相加得出等级分。

2、考勤分（满分40分）

（1）部长如无出现考勤问题，则考勤分为40分

（2）分配工作无故缺席者－5分，迟到、早退－3分

（3）各种会议及各项活动中，无故缺席者－5分，无故迟到或早退－3

3、部长的最终得分是由等级分＋考勤分后所得总分

4、奖惩方法

部长总分高于90分，考勤高于35分，或者部门评定为优的，月末评定等级为优，每学期两次评定为优的，最终评定为优。主席团根据最终分数按高低选出四位部长，并授予“优秀部长”的称号，并在论坛上公布表彰。部长总分低于70分，考勤低于25分，或部门评定为差的，月末评定等级为差，每学期两次评定为差的最终评定等级为一般。对于等级评定为差的部长，主席团可在部长例会提出批评，情节严重的可以开除出学生会。

（三）委员考核方案

1、等级分（满分70分）

月末各部门部长及副部按照六个等级对委员进行评定，每个标准按优、良、中、一般、差五个等级进行评定，各等级对应相应的分数，最后相加得出等级分。

2、考勤分（30分）

1.委员如无出现考勤情况，考勤分为40分

2.会议及各项活动中，无故缺席者－5分，无故迟到或早退－3

3、委员的最终得分是由等级分＋考勤分后所得总分

4、奖惩

委员月末总分高于90分，考勤高于25分的，月末等级评定为优，每学期两次评定为优则学期末最终评定为优。月末总分低于70分，考勤低于20分的，月末等级评定为差，每学期等级评定为差则学期末最终评定为差。部门成员可以以书面形式向主席团提出意见，情节严重者可以由部长例会讨论通过，开除出学生会。

                                         肇庆学院音乐学院学生会

                                          二零零八年三月九日